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责任编辑:贾振飞美国政府关门容易开门难北京商报曾经豪言已做好让“联邦政府局部停运数月甚至超过一年”准备的美国总统特朗普,毫无预兆地松了口。当地时间25日晚,特朗普签署了一项短期支出法案,允许联邦政府重新开放三周至2月15日。这意味着,美国联邦政府停摆纪录最终停留在了35天。然而支出法案还有一个“短期”做前缀,在经济预警、支持率下滑的当下,这似乎更像是一个缓兵之计。

另外一个,我们会看到一方面好像看起来,我们不需要招那么多人了,但只要你去访谈HR的高管,你问任何一个HR的VP,他可能跟你讲,我仍然非常缺人,缺的是复合型的或者经营型的,或者热点的短缺性的人才,这是公司新的业务,战略性的业务。同时我们看到整个人才供应上,人口红利在消失。有很多研究报告说,在过去12年以来,人才的供应,整个大的政治背景下,一直在恶化,到2018年并没有变得好转。国家鼓励生二胎,要调和估计得等到18年以后了。在这个状态下,我们HR的从业者在17年、18年成熟度调查发现,HR把人才供应,在内部怎么找到合适的继任者,在外部怎么搜寻到合适的供应者,持续这么多年,仍然排在前三。我们看上去,经济不确定性,使我们大幅扩招的需求变窄,但是我们招聘的压力没有减少。在招聘萎缩和人才的供需的压力其实是并存的。

华鑫证券研究发展部董事总经理陆水旗也认为,选对并购路径能够让企业补充自身短板,做到1+1大于2。例如滴滴和uber合并,这次的横向整合让他们市场份额达到了80%以上,同时使竞争局面发生了改变。据东方财富金融终端数据在并购事件中,以横向整合为目的的2016年达到41.7%,2017年达到50.1%。

到了向海龙,没有挽留与福利,百度官方直接宣布其辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务,李彦宏在随后的内部信中措辞强硬:“作为领军人物,说‘我们尽力了’没有用。”外界对向海龙的离职也呈现一片欢欣之态。有分析认为,向海龙在百度权力过于集中——在 2015年-2017 年的高管更迭中,百度副总裁李明远、百度糯米总经理曾良接连离任,旗下业务均收归向海龙麾下。2017 年,百度成立“百度搜索公司”,向海龙出任总裁,执掌百度最重要的搜索网络广告业务。

与传统形式的迷信相比,披着“大数据、人工智能”外衣的网络迷信,因其打着科学的旗号、宣扬技术的加持,往往更具有欺骗性、迷惑性,潜在危害不容小视。更有甚者,宣称网络算命、占卜等同于科学预测,将重拾封建糟粕的行为美化为弘扬传统文化。事实上,根据媒体报道,“AI算命”披着算命的皮,实则是在“算钱”。各种形式的“AI算命”并非完全免费,用户想要看到详细完整的内容,往往需要付费购买增值服务,或以“邀请好友”“看广告”等增加下载量或广告收益。此外,用户在算命时授权个人信息、上传照片以及分享指定动作的视频,也存在隐私泄露的风险。

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